新人教育プログラム：１年間のスケジュール

当センターでは、新人看護師の大切な「初めの一歩」を手厚くサポートしています。

まずは新入職員同士で自己紹介。患者さんをケアする前に仲間を知ることは非常に重要です。

精神科特有の疾患についてしっかり学びます。。

入職して3カ月目。職員のメンタルヘルスも非常に大切なことです。新人看護師が自身のストレスに気づき、適切に対処できるようアドバイスします。また、同期と悩みを共有し相談できる相手を持つ大切さについても話をします。

社会人として働く上で、また看護を行う上でも大切な道徳やモラルについて学びます。

当センターは、依存症や児童・思春期の外来も行っています。高度専門医療について先輩から話を聞きます。

入職して半年。その間配属部署で経験したこと、入院棟の様子、今後の意気込みについて、自由にプレゼンしてもらいます。

同期の新入職員が集まり、お互い頑張っていることや悩みを話し合います。入職して半年経ち、できるようになったことや自分の楽しみなど、グループワークを通じて共有します。

体験型研修を通し、新任者の社会人基礎力アップを目指します。また、当センターは多職種チームで治療を行うため、チームで協力しながら問題を解決する力を身につけます。

身体合併症及び医療観察法における専門的治療について学びます。

令和５年度よりセルフケアモデルを導入しています。セルフケアモデルとはどのようなものなのか、そしてその看護展開について学びます。

入職してもうすぐ１年。新人看護師が集まり、今までの振り返りをします。

入職してからずっとマンツーマンで指導してきた先輩看護師から「よくがんばったね！」という労い言葉。良い所もまだまだ未熟な所も含めて受け止めてくれました。４月からは後輩を指導する立場になりますが、初心を忘れず患者さんの心に常に寄り添える看護師を目指します！

新任者研修

当センターでは、新任者がよりスムーズに、より良い看護を提供できるよう、新任者に対して手厚い研修を実施しています。

4月	・入職時新任者研修　就業規則・防火、防災、感染対策・医療安全・倫理・接遇・緊急コール等　看護部体制、看護体制、看護記録、看護基準・手順（ナーシングスキル）、看護技術・向精神薬の薬理と取り扱い
5月	・MSE
6月	・たまごの会（メンタルヘルス）
7月	・フィジカルアセスメントについて
8月	・倫理について
9月	・たまごの会（メンタルヘルス）
10月	・気分障害看護・発達障害看護
１１月	・統合失調症看護・依存症看護
12月	・身体合併症看護・医療観察法看護
1月	・OPMC看護モデルを用いた看護展開
2月	・新任者1年の振り返り、エルダーについて
3月	・プリプリ会（巣立ちの会）

上記新任者研修に加えて、継続的に研修を行い、看護師のレベルアップや医療の変化に対応していきます。